当S-Corp无法负担合理的赔偿时

国税局 将合理补偿定义为:“在类似情况下,通常由类似企业为类似服务支付的价值。”或股东雇员的假想“重置成本”。

合理的补偿是根据所提供服务的价值而非业务的损益得出的。尽管合理补偿与损益无关,但确实与分配有关。为什么?由于IRS合理补偿准则规定:合理补偿的金额永远不会超过股东直接或间接收取的金额。它根本没有提及损益,而是谈论股东的“已收款项”。公司是赚钱还是亏钱都没有关系;重要的是S Corp的所有者是否从S Corp中收取钱款(例如分红或其他有价值的物品)。

根据公司的财务状况和业务策略,股东员工可以接受合理的补偿加分配的费用,或者仅获得合理的补偿,或者不收取。股东员工 不能 做分配 代替 合理的赔偿。

以上摘录创造了迄今为止我最简洁的解释’到目前为止,我们已经了解了合理的补偿应该如何工作。原本的 博客文章 继续提供了许多优秀的示例场景来帮助说明这一概念。

我订阅 RCReports.com (博客作者和这些节选的作者),并建议我的S-Corp客户至少每三年与我进行一次合理的薪酬采访(使用RC报告工具);尽管最好每隔一年。如果情况发生重大变化—雇用员工或投资设备,特别是如果这可以减少他们的工作时间—然后我们在年中进行重新评估。正如博客还指出的那样:

补偿S公司所有者的任何东西都可以重新定性为工资,包括S公司所支付的个人费用或向S公司所有者提供的贷款。最终,任何形式的分发都会触发要求为所提供的服务支付合理补偿的要求。最佳实践是了解这些服务的价值,然后在进行任何形式的工资后分配之前,以合理的补偿支付该金额。

随着 新的Sec 199A合格营业收入扣除,发放合理补偿 比它更大更重要’s ever been before —确保您(或您的客户)有可靠的金额基础,出于善意,请不要’直到你采取分配’确保您可以支付应付给您的全年薪金或工资总额。

RC Reports提供了 即将举行的有关S-Corp股东-雇员合理薪酬的免费继续教育班 我鼓励所有税务专业人员和S-Corp所有者参加。

作为记录—我对他们的服务没有折扣或佣金;一世’我之所以只是推广它,是因为我喜欢他们的继续教育,博客文章和产品。

资源: 如果S Corp所有者无力支付合理的赔偿该怎么办?– RCReports

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