薪资保护计划计算模板

重要提示:由于4月6日发布了新指南,此博客文章现在已过时— 在这里看到新帖子.

最新的《薪资保护计划》临时指南使一些模糊和误解的项目更加清晰…并在此过程中产生一些新问题。

从我的同事那里 KMK法 :

购买力平价 的重大变化

  • 独立承包商  算作PPP贷款计算或贷款宽恕的雇员。
  • 从2020年2月15日至2020年6月30日,包括雇员的联邦所得税预扣税以及雇主和雇员的FICA份额在内的所有联邦就业税均为 排除在外  来自“工资成本”。
    • 这意味着,根据向员工收取的税后工资(扣除FICA和所得税后),企业有资格获得贷款减免, 雇主支付的总工资。
    • 此排除条款仅适用于2020年2月15日至2020年6月30日,这似乎意味着借款人从2019年工资成本计算贷款金额时无需扣除员工所得税预扣税和FICA,除非总额每名员工的工资成本超过100,000美元(包括FICA和预扣所得税)。
  • 利率为1.0%。
  • 至少有75%的PPP贷款收入必须用于工资成本(无论是否在有资格获得宽恕的8周内使用;要获得宽恕,必须在8周内支付工资成本)。
  • 借款人故意将PPP贷款资金用于未经授权的目的可能会导致额外的责任,包括欺诈。 此外,如果借款人的股东,成员或合伙人之一将PPP资金用于未经授权的目的,则SBA有权向该股东,成员或合伙人追索。

尤其要注意工资税:因此,许多人可能会因为最初的贷款请求金额是基于总工资,而宽恕是基于净工资而感到惊讶。我们大多数人都可以肯定这不是法律’的意图,但我们必须与 财政部发布的最新法规.

这个 Joey Brannon在Axiom撰写的出色模板 考虑到新的法规,并通过直接引用最新发行版中的每个段落来解释他的分析。请记住,如果您使用Gusto或ADP,他们会为您计算出很多—只要确保检查结果即可。

财政部也发布了 购买力平价 情况说明书 (它’有点模糊,但遵循起来相对简单)。

当然,整个小型企业社区,会计师,顾问,律师,银行和其他贷方都感到沮丧,无可比拟。’已被标准化并一致地应用。我最喜欢的税务作家 福布斯》的托尼·尼蒂(Tony Nitti)以公开信的形式写了一篇很棒的文章给财政部长 概述了我们的一切’重新思考和感受(但更明智的是,使用数据进行备份,并且没有脏话)。

此外,Gusto受到一些不同意新法规解释的客户和贷方的反对,他们发布了更新的报告,允许用户选择其中一种计算方法。

希望这只是故障,将在十天的评论结束后在下周纠正—但是以防万一,您可能希望让所有员工在这八周内获得9次免税,以弥补今年晚些时候的预提税不足。 (这具有双重目的,即现在​​而不是在纳税时将现金掌握在人们手中。)

我们刚才玩的高兴吗?


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2 thoughts on “薪资保护计划计算模板”

  1. 我的问题是:除了自己以外,没有雇员的独资经营者如何在根据2019年自雇净收入获得PPP贷款后,希望有资格获得任何宽恕,除非基于她自净收入得到的宽恕在获得贷款后的八周内就业?即使是这种情况,其他人是否会看到以某人必须从他人那里获得的一定收入为基础,在使用贷款收益的基础上宽免贷款–即不是要花钱吗?当人们意识到对这笔款项的控制权不掌握在贷款接受人的手中,而是掌握在为他们的服务付款的人的手中时,尤其如此,由于COVID-19的情况,这可能会大大减少。例如,以独资经纪人的身份考虑,他无疑有资格获得PPP贷款,但在当前环境下很难产生销售和佣金。

    1. 首先,我想确保您看到自从这篇文章上线以来,指南已更改,并且此处的PPP模板已过时。请查看我最近在PPP上发布的帖子,以获取有关计算金额的说明。

      其次,我不确定我是否理解你的问题…对于独资经营者的PPP贷款,宽恕*实际上*是基于您在贷款后的8周内偿还自己的金额。与那些有雇员的人一样’我们不应该让工资低于上一年平均工资的75%。 *不是*基于他人的收入— I’我不确定这种误解是从哪里来的。

      宽恕的计算是工资单的8周(至少75%的贷款收益),加上高达25%的贷款收益以支付租金/抵押利息+水电费(唯一的道具可以为此使用其家庭办公室成本)。

      他们避风港’尚未发布有关唯一道具的具体准则,因为它们只有在4月10日之前才能适用,但希望今晚能够实现。

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