员工拒绝重返工作岗位不会危害PPP贷款宽恕

ABA银行杂志昨晚报道 SBA已更新其薪资保护计划常见问题解答,以确认PPP“如果这些雇员拒绝重返工作岗位,则试图重新雇用被解雇的雇员的借款人不会减少其贷款宽恕额”. 

常见问题40的确切措辞在这里:

对于一些经营餐馆,咖啡馆,零售店和其他类型企业的客户来说,这是一个巨大的消息,这些客户无法进行远程工作,工作条件狭窄,员工无法维持6英尺的社交距离。可以理解的是,有些员工不愿重返工作岗位,这给他们的健康以及家庭和社区的健康带来了危险,特别是如果这些员工或其亲人的免疫力受到损害。

有关这种情况的政治讨论很多,批评了休假的员工这种选择,但是让’所有人都记得,只有靠失业才能赚更多钱的人每年的平均收入不足45,000美元—这些是我们的人’要求为了我们的经济利益而把自己的生命置于危险之中。它’我认为这并不完全是公平的批评。

也就是说,它肯定会对我所服务的小企业主产生负面影响,而我受到这两种双重需求的挑战,这使我朝相反的方向拉动我的心,因为我可以同情这两种观点。企业需要将PPP资金的75%用于薪资支出,并维持其员工之前全职当量小时的75%。因此,如果员工不愿返回,则整个PPP宽恕都将处于危险之中。

我赞扬这项新的常见问题解答减轻了雇主的负担。它确实清楚地表明,这些员工的失业福利可能因此受到威胁,但是至少所有者不必承担举报他们的坏人的负担(至少,不是根据此FAQ)—州的失业法可能有其他要求)。

对于收到PPP资金并受到这种情况挑战的企业主的两项建议,即以前的雇员因为能够挣到足够的失业而不想返回危险的工作环境:

  1. 向返回人员提供危险津贴,以使其值得承担风险。显然这是’对于那些免疫力低下的人来说,这是一个选择,因为没有多少钱值得一辈子;但对于其他所有人,请考虑通过每周保留奖金临时增加他们的工资。这将提高公司的忠诚度,有助于达到75%的薪资规则以实现PPP宽恕,并有助于重建业务。您可以轻松设置“Hazard Bonus”工资软件中的工资项目。
  2. 告诉员工,如果企业最终不得不在PPP资金用尽后不得不关闭,那么重返工作岗位将给他们剩余的未使用的几周失业金以供将来使用。

最后,一些好消息。等待有关PPP宽恕的进一步指导,并且在我了解更多信息时会发布更多信息。


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