Long-Awaited 小企业管理局Rules For Forgiveness Application

小型企业管理局在星期五晚上发布指南时会感到有些反感。上周,这是新的 购买力平价贷款申请,这周’s 随附的指导.

会计杂志做了很好的总结 每个星期一的新文件—我绝对建议阅读标题下的简短文章“2条新的临时规则中的注释规定”.

我本周日花了一些宝贵的时间浏览所有45页— it’实际上有两套指南, 暂行最终规则概述贷款减免的要求和一个 贷款审查程序以及相关的借方和贷方责任.

这是我的要点,在每个文档中都引用了页码:

薪资保护计划–要求–贷款宽恕

  • 应计利息将与其余的宽恕一起得到宽恕(对部分宽恕的利息计算没有指导)(第7页)
  • 仍然没有一种或另一种方法可以确认:EIDL提前减法(第8页)—这是否仅适用于符合CARES法或所有EIDL补助金规定特征的EIDL预付款?
  • 已付费或已发生(未付费并已发生)—这意味着以前期间的未付费用实际上是合格的(第9页)
  • 工资/工资的补充包括:
    例如,奖金,危险津贴以及为更换小费而支付的额外工资(超过2019年收入的所有者除外)(第11页)
  • 包括离职员工的工资单(第11页)
  • 所有者的补偿上限为8/52 x 2019(股东-雇员也可以包括健康保险和退休雇主的供款,但不包括表C的独资经营者或合伙人)
  • 否则不限于成本的8/52(所有者工资单除外)(第12-13页的实用程序示例)
  • 允许预付款(仅明确包含按揭利息)(第13页)
  • FTE减少例外情况有所澄清(第13-15页)
  • 薪水/工资减少(第19页)似乎是考虑到工作时间的—但要注意:AICPA工作簿中没有反映
  • 同样,免除贷款的宽恕也不会减少(第22页),而只提供FTE解决方案。我怀疑这意味着对于减薪电子表格,仅应包括在8周宽恕期内工作的员工。 (一世’将要求AICPA在说明中对此进行澄清。)

    尽管不是什么新鲜事物,但我感到他们的观点使我们意识到,我们应确保保留任何自愿辞职的员工的书面记录。证实宽恕应用程序时,这将是文档的一部分。

薪资保护计划– SBA贷款审查程序以及相关的借款人和贷款人责任

  • 在做出决定之前,将有机会回答SBA有关贷款免除证据的问题(第9页)
  • 如果SBA拒绝了资格,将进行上诉程序(第10页)
  • 在提交给SBA之前,贷方将必须审查而不是审核(独立核实)借款人提供的所有文件和计算。
  • 贷方可能依赖第三方薪资处理者记录(除非没有这些记录,否则不需要审阅源数据)(第11页)
  • 贷款人可以依靠借款人的陈述,但必须确认计算和证据(第12页)
  • 尚无宽恕申请的截止日期–但是银行随后有60天的时间提交给SBA,而SBA有90天的响应时间(第12页)
    …因此很可能要过5个月才能确定自己是否得到宽恕。

总而言之,我’d说其中一些已经从宽恕应用程序中清除了,但最终以书面形式提出;有些人确实证实了我以前只能猜到的东西;但实际上有一些例子驱使一些重要的新事物—或之前含糊—点其他人只是确认我们仍然不’不了解某些事情,例如最重要的EIDL问题。

要更深入地了解PPP贷款豁免申请,请参阅 托尼·尼蒂’出色的逐行深度潜水 — and the 注册会计师’电子表格计算器。或者如果你’重新提交一份附表C的独资经营者/独立承包商/零工工人,然后跳过深入的内容并跟进 布赖恩·汤普森’s short article 代替。


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