小型企业集团正在就一项模糊的内部税收服务规定发出警告，该规定将于周三生效，因其有助于支付工人保险费用而对小型企业处以重罚。
健康报销账户（HRA）更简单地称为向员工报销保险费用的惯例。一个问题：它’是非法的。背后的原因很有意义—雇员可能有个人税务状况，因此他们可以获得政府补贴的Marketplace健康保险，’对于雇主来说，简单地向雇员偿还该保险要比为雇主提供保险计划便宜。但是那个’对于我们其他人来说，这是不公平的，他们的税金用于支付该补贴。
尽管这种推理是有道理的，但实际上，大多数向雇员提供这种津贴的小企业雇主之所以这样做，是因为他们避免了为员工建立和维护保险计划所涉及的所有管理费用和麻烦。
一个巨大的问题是，许多小型企业主’t意识到向员工报销健康保险的做法现在伴随着极其严厉的处罚。
…如果雇主不提供团体健康计划，但给工人额外的工资以补偿他们购买的健康保险或直接医疗费用，则每位雇员每天可被罚款100美元。在一年的时间里，每位员工最多可增加$ 36,500，总计可增加$ 500,000。相比之下，因不遵守雇主规定而对企业的罚款仅为每年$ 2,000。
请向您的小企业会计客户或拥有企业并拥有雇员的朋友/同事宣传。犯错是非常昂贵的，根据《今日会计》的这篇文章，“不提供团体保险的小型企业中有14％却向工人报销，却没有意识到该法规的潜在缺陷。”