covid-19生病&雇主的家庭留下雇主延长至9/30/21& Expanded

刚刚签署法律的美国救援计划法案(ARPA)为雇主北京体育彩票官网了许多慷慨的调整,以便雇主试图照顾其员工和前雇员。特别是每个雇主都有六个应该代表他们自己进行研究,并为工人的利益:

  1. 有报病& Family Leave
  2. Cobra补贴
  3. 依赖护理FSA.
  4. 员工保留信用
  5. 短时补偿
  6. 失业保险

劳工部将发出关于这些变更对FFCRA的规定或其他指导。

Ellen M. Bronchetti & Syed H. Mannan.McDerMott Will.& Emery 已经完成了很好的工作总结了这些更新 在本文中。一世’m包括他们的部分 有报病& Family LeaveCobra补贴 几乎完全—没有总结似乎都要司法。一世’ve included 有关COBRA补贴的其他信息L. Renee Lieux的McNees Wallace& Nurick.

在家工作: Fox Rothschild为雇主北京体育彩票官网了一个良好的雇主指南,即美国救援计划法 — it’一个开始挖掘所有规定的好地方。

有报病& Family Leave

根据以前通过的家庭第一个Coronavirus响应法案(FFCRA),员工少于500名员工的公司 必需的 为无法为许多Covid-19相关原因北京体育彩票官网的员工北京体育彩票官网有偿休假。 FFCRA为雇主北京体育彩票官网了可退还的税收抵免,这将抵消雇主北京体育彩票官网有偿叶子的费用。

在去年年底,为雇主北京体育彩票官网不到500名员工的雇主的要求已过期。但雇主仍然可以 自愿 选择为员工北京体育彩票官网支付的生病或付费家庭休假,并获得与北京体育彩票官网休假至2021年3月31日相关的费用的可退还税收抵免。

这对员工和雇主来说是一个很大的价值,并有助于让客户和社区更安全。

随着2021年的美国救援计划法案,雇主应注意以下添加和变化:

  • 可北京体育彩票官网退款税收抵免于2021年9月30日答:选择自愿北京体育彩票官网FFCRA的生病或付费家庭假期的人现在可以通过2021年9月30日收到可退还的税收抵免。
  • 北京体育彩票官网有效病假的额外涵盖原因:
    以前在FFCRA下, 北京体育彩票官网有效病时的合格原因 如果员工无法工作(或远程工作),因为(s)他:
    (1)受联邦,州或地方检疫或与Covid-19相关的孤立限制;
    (2)由医疗保健北京体育彩票官网者向自治区建议;
    (3)正在经历Covid-19症状并寻求诊断;
    (4)是关怀受灾性受灾或自隔中的个人;
    (5)在Covid-19因为Covid-19而被关心的孩子(或托儿服务北京体育彩票官网者)的孩子是关怀的;或者,
    (6)正在经历美国卫生和人类服务部长规定的任何其他基本相似的病症。

    arpa.在列表中扩展,现在允许雇主为员工北京体育彩票官网三种其他原因:
    (1)获得Covid-19免疫;
    (2)从损伤,残疾,疾病或与免疫相关的病症中恢复;或者,
    (3)寻求或等待Covid-19测试或诊断的结果,当员工已经暴露于Covid-19或雇主要求测试或诊断时。
  • 北京体育彩票官网付费家庭假的额外涵盖原因:现在扩大了北京体育彩票官网紧急家庭假的理由的范围。最初,只有在雇员无法工作(或远程工作)以照顾学校或护理地点的孩子因公共卫生紧急情况而不可用的儿童北京体育彩票官网薪酬家庭,才能北京体育彩票官网付费家庭的税收抵免。现在,雇主可以索取北京体育彩票官网家庭假的税收抵免,这些家庭假团出现在FFCRA中北京体育彩票官网的六种合格原因中的任何一种原因,并在ARPA下添加的额外三个原因(上文所述)。
  • 有效的病假和家庭休假期间接受税收抵免:ARPA允许雇主在2021年4月1日开始,北京体育彩票官网最多10天的有效病假的税收抵免, 即使雇主以前在2021年4月1日之前为员工北京体育彩票官网有关的原因向员工北京体育彩票官网税收贷款。此外,雇主可以获得税收抵免,以北京体育彩票官网最多12周的付费家庭假期。换句话说,时钟“re-sets”关于病假和家庭休假。
  • 可用的税收抵免量 为了病假假:北京体育彩票官网自愿带薪病假的雇主获得税收抵免,每天最多为511美元,如果员工因核心病毒检疫,自治区或有症状而处于休假时,员工的定期薪酬率为511美元。 ARPA现在包括额外的覆盖原因(以上讨论),以获得员工定期薪酬率的税收抵免。对于任何其他有偿的病假理由,雇主可获得的税收抵免的税收抵免量由员工定期薪酬率计算,并在每天200美元。
  • 可用于付费家庭的税收抵免金额:  北京体育彩票官网付费家庭休假的雇主收到税收抵免,最多为每天200美元,员工定期薪酬税率为200分,这是由于北京体育彩票官网了付费家庭休假的任何覆盖原因。 ARPA还删除了为需要付费紧急家庭假期的为期两周的等待期(休假期间)。该法案还增加了10,000美元到12,000美元的总支付休假的上限,意思是雇主现在可以在每位雇员北京体育彩票官网额外的2000美元税收抵免,以北京体育彩票官网资格休假。
  • 添加非歧视规则: 自愿北京体育彩票官网休假和接受税收抵免的雇主也必须遵循新的不歧视规则。反歧视规则仅为这些雇主北京体育彩票官网的税收抵免,而不北京体育彩票官网给所有雇员的雇主,而不会歧视某些类别的工人。具体而言,歧视(1)的雇主不可用税收抵免,以支持高度补偿的雇员,(2)全职雇员或(3)的雇员的雇员。

Cobra补贴

综合的综合预算和解法案(COBRA)覆盖范围允许员工在雇主的健康保险范围内继续持续到18个月,因为工作时间减少或雇员的非自愿终止就业。

在ARPA之前,工人和家属承担支付保费的全部责任。 ARPA现在北京体育彩票官网 高达六个月的100%补贴COBRA覆盖范围,涉及有资格获得COBRA的人 因为一个 非自愿终止就业或减少工作时间。 Premium补贴将持续到2021年4月1日,到2021年9月30日,并将集团卫生计划的赞助商视为新的通知要求。 雇主将通过工资税收抵免收到补贴的报销。

雇主必须为符合资格雇员北京体育彩票官网三个通知,以资格通知他们的高级补贴,延长机会选举保险,以及终止保费补贴。

此外,雇主可以在他们的期权方面允许目前在雇主北京体育彩票官网的不同计划中选举眼镜蛇的前雇员,只要(i)新覆盖率的溢价没有超过目前覆盖的溢价(ii)新覆盖率不是一个私有的福利,QSEHRA或FSA,(iii)员工没有自愿终止就业。


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