国会取消IRS对雇主报销健康保险的处罚

我博客上最受欢迎的帖子 一直是解释 HRA(健康报销安排) 不再合法(截至2015年中)。好… that’s all changed.

参议院星期三通过了一项立法,取消了上周在众议院通过该措施后对向雇员偿还健康保险费的雇主征收的税款。

资源: 国会取消IRS对雇主报销健康保险的处罚

奥巴马总统已经将其签署为法律,并于1月1日生效。  乔·拜登’对此感到非常兴奋。

新法律的第18条最初是一个单独的法案,称为《小企业医疗保健救济法》,该法案允许公司使用“健康补偿安排”来补偿购买自己保险的员工。

资源: 新法律减轻了小型企业的医疗负担

健康报销帐户或HRA简而言之,就是将雇员的健康保险费用报销的做法。随着 ACA 很有道理-员工可能会有个人税收情况,因此他们可以获得 市场 由政府补贴的健康保险,与雇主提供保险计划相比,用人单位简单地向雇员偿还该保险要便宜得多。但是,这对我们其他人来说是不公平的,他们的税金用于支付该补贴。

先前, 独立HRA 根据联邦法律被视为不合规。从2014年开始,劳工,卫生与公共服务部以及财政部联合发出通知,对使用这些不合规计划的雇主处以每人每年最高$ 36,500的罚款。

资源: SBHRA前往白宫-这对小型企业意味着什么

显然,不平等不再重要。美国国税局(IRS)的费用被认为过高,国会认为这正在伤害小型企业,这些小型企业可能没有尝试过使用该系统—他们根本不想在未婚时承担提供医疗保险的行政麻烦’t required to do so.

请向您的小企业会计客户或拥有企业并拥有雇员的朋友/同事宣传。

更新3/4/17— 美国国税局(IRS)2017-20号公告 延长提供合格的小型雇主健康保险安排(QSEHRA)的雇主向其合格雇员提供书面通知的期限。在发布有关QSEHRA通知内容的其他指南之后,该期限至少延长至90天。该通知还为在未发布进一步的指导之前未提供书面通知提供了免除处罚的过渡。

有关符合QSEHRA要求的详细信息,请参阅 劳工部第三季度常见问题解答第5页 发布于16年12月20日。

(换句话说,紧紧抓住— the how-to’s仍要来。)

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