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Restaurant Revitalization Fund很快开放:2021年4月

4/1/2021更新: SBA刚刚宣布,RRF申请人不需要DUNS号码或SAM账户。这是3月份的变化,当时预计应用程序将需要此过程,因为他们目前在快门的场地运营商(SVO)授予计划下。 SBA的转变确认对该计划的重大需求 - 预计最高数以万计的申请人。

从薪水保护计划(PPP)的开始,我的小企业客户—特别是餐厅,酒吧,咖啡馆和餐饮服务器—很困惑和沮丧。我们将这么多时间和努力申请PPP基金,通过曲折规划,以便以一种导致100%宽恕的方式支出,并且实际上没有任何东西可以展示它。只有不够的收入,支持极其高的劳动,库存和行业典型的支架。如果不是国家和地方赠款,他们中的大多数都必须永久闭上门。

他们不打败’t alone — in fact, 餐厅游说者在制作财务救济立法方面工作了很多几个月 这套套装 酒店业的具体需求。和我’m amazed to say —他们做得很好,大部分都进​​入了最终的法律。与PPP已经过的不断变化的混乱不同,这个新的程序是通过考虑的,仔细编写的,并从PPP中清楚地学习’s mistakes. (It’S也采取了一年的更好的部分,使其成为存在,因此这枚硬币有两面,通常情况。)和 它将很快开放.

Restaurant Revitalization Fund(RRF)如今已知,作为最近美国救援计划法案的一部分,签署了法律。与基于薪资成本的PPP不同,RRF在餐厅的金额中构建以支付免税联邦拨款’s “pandemic-related 收入损失“.

通过从2019年的2020年减去2020个收据来计算补助金。收到的PPP基金将抵消(减少)赠款金额,但这些资金不会被视为总收入的一部分。符合条件的业务和任何附属业务的总赠款金额为1000万美元,其业务的物理位置限制为500万美元。

来自的一组示例计算场景 国家餐厅协会:

除了基于收入损失而不是任何其他措施的奖励金额外,RRF计划的其他特征似乎更适合餐馆的灵活性是如何花费资金和多长时间(2020年2月15日) 31,2021)。符合条件的成本类别包括:

  • 工资单;
  • 抵押义务的校长或利息;
  • 租;
  • 公用事业;
  • 维护(包括建筑,以适应户外座位);
  • 保护设备和清洁材料等供应;
  • 正常的食品和饮料库存;
  • 业务费用;
  • 和SBA确定对维护操作至关重要的许多其他费用。

另一个有很多灵活性的领域—符合条件的实体可以“餐厅,食品架,食品卡车,食品购物车,餐饮,轿车,旅馆,旅馆,小酒馆,酒吧,酒廊,Brewpub,品尝室,刺激室,牌照设施或饮料酒精生产商的前提,在那里公众可以品尝,样品或购买产品,或其他类似的业务地点,其中公众或顾客汇集为供应食物或饮料的主要目的。”

当SBA将在优先考虑妇女,退伍军人或社会和经济弱势群体所拥有的企业的授予授予授予奖励时,将有最初的21天。

要了解更多,我强烈建议你读 独立餐厅联盟’s FAQ,并参加他们即将到来的缩放“round table”网络研讨会。下一个将于4月6日星期二举行12磅的ET /上午9点PT,4月7日在上午11点左右11点。

It’S看起来像该计划 将在未来几周内开放,现在有步骤准备。

首先是:受过教育:
–注册其中一个IRC ZOOM圆桌网络研讨会和 审查他们的其他资源, 包含 一个优秀的常见问题解答.
观看最近的国家餐厅协会(NRA)网络研讨会 (请记住,不再需要DUNS和SAM)并访问 餐馆act.com/rrf. 有关更多资源,包括 事实表.
–关于该主题的许多文章,包括 来自福布斯的这一广泛的一个.

4/1/2021更新:在今天’S AICPA市政厅,他们分享了SBA宣布,RRF申请人应制定以下后续步骤—

这“类似于SVOG的清单”指另一个程序,关闭场地运营商授予— 可以通过SBA网站下载他们的清单。我们预计会很快专门向RRF释放一个类似的人,但这可能是一个很好的指导方针。

I’我期待着看到至少一个Covid-19金融救济计划发挥作用,顺利进行—我认识到这可能太多了,但是为了我们所有的心爱的社区浇水漏洞,聚集斑点,以及滋养我们身体和灵魂的地方,我会让我的手指交叉。他们’已经经过了这么多,我很乐意看到这个程序有助于他们使其成为终点线。


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covid-19生病&雇主的家庭留下雇主延长至9/30/21& Expanded

刚刚签署法律的美国救援计划法案(ARPA)为雇主提供了许多慷慨的调整,以便雇主试图照顾其员工和前雇员。特别是每个雇主都有六个应该代表他们自己进行研究,并为工人的利益:

  1. 有报病& Family Leave
  2. Cobra补贴
  3. 依赖护理FSA.
  4. 员工保留信用
  5. 短时补偿
  6. 失业保险

劳工部将发出关于这些变更对FFCRA的规定或其他指导。

Ellen M. Bronchetti & Syed H. Mannan.McDerMott Will.& Emery 已经完成了很好的工作总结了这些更新 在本文中。一世’m包括他们的部分 有报病& Family LeaveCobra补贴 几乎完全—没有总结似乎都要司法。一世’ve included 有关COBRA补贴的其他信息L. Renee Lieux的McNees Wallace& Nurick.

在家工作: Fox Rothschild为雇主提供了一个良好的雇主指南,即美国救援计划法 — it’一个开始挖掘所有规定的好地方。

有报病& Family Leave

根据以前通过的家庭第一个Coronavirus响应法案(FFCRA),员工少于500名员工的公司 必需的 为无法为许多Covid-19相关原因提供的员工提供有偿休假。 FFCRA为雇主提供了可退还的税收抵免,这将抵消雇主提供有偿叶子的费用。

在去年年底,为雇主提供不到500名员工的雇主的要求已过期。但雇主仍然可以 自愿 选择为员工提供支付的生病或付费家庭休假,并获得与提供休假至2021年3月31日相关的费用的可退还税收抵免。

这对员工和雇主来说是一个很大的价值,并有助于让客户和社区更安全。

随着2021年的美国救援计划法案,雇主应注意以下添加和变化:

  • 可提供退款税收抵免于2021年9月30日答:选择自愿提供FFCRA的生病或付费家庭假期的人现在可以通过2021年9月30日收到可退还的税收抵免。
  • 提供有效病假的额外涵盖原因:
    以前在FFCRA下, 提供有效病时的合格原因 如果员工无法工作(或远程工作),因为(s)他:
    (1)受联邦,州或地方检疫或与Covid-19相关的孤立限制;
    (2)由医疗保健提供者向自治区建议;
    (3)正在经历Covid-19症状并寻求诊断;
    (4)是关怀受灾性受灾或自隔中的个人;
    (5)在Covid-19因为Covid-19而被关心的孩子(或托儿服务提供者)的孩子是关怀的;或者,
    (6)正在经历美国卫生和人类服务部长规定的任何其他基本相似的病症。

    arpa. 在列表中扩展,现在允许雇主为员工提供三种其他原因:
    (1)获得Covid-19免疫;
    (2)从损伤,残疾,疾病或与免疫相关的病症中恢复;或者,
    (3)寻求或等待Covid-19测试或诊断的结果,当员工已经暴露于Covid-19或雇主要求测试或诊断时。
  • 提供付费家庭假的额外涵盖原因:现在扩大了提供紧急家庭假的理由的范围。最初,只有在雇员无法工作(或远程工作)以照顾学校或护理地点的孩子因公共卫生紧急情况而不可用的儿童提供薪酬家庭,才能提供付费家庭的税收抵免。现在,雇主可以索取提供家庭假的税收抵免,这些家庭假团出现在FFCRA中提供的六种合格原因中的任何一种原因,并在ARPA下添加的额外三个原因(上文所述)。
  • 有效的病假和家庭休假期间接受税收抵免:ARPA允许雇主在2021年4月1日开始,提供最多10天的有效病假的税收抵免, 即使雇主以前在2021年4月1日之前为员工提供有关的原因向员工提供税收贷款。此外,雇主可以获得税收抵免,以提供最多12周的付费家庭假期。换句话说,时钟“re-sets”关于病假和家庭休假。
  • 可用的税收抵免量 为了病假假:提供自愿带薪病假的雇主获得税收抵免,每天最多为511美元,如果员工因核心病毒检疫,自治区或有症状而处于休假时,员工的定期薪酬率为511美元。 ARPA现在包括额外的覆盖原因(以上讨论),以获得员工定期薪酬率的税收抵免。对于任何其他有偿的病假理由,雇主可获得的税收抵免的税收抵免量由员工定期薪酬率计算,并在每天200美元。
  • 可用于付费家庭的税收抵免金额: 提供付费家庭休假的雇主收到税收抵免,最多为每天200美元,员工定期薪酬税率为200分,这是由于提供了付费家庭休假的任何覆盖原因。 ARPA还删除了为需要付费紧急家庭假期的为期两周的等待期(休假期间)。该法案还增加了10,000美元到12,000美元的总支付休假的上限,意思是雇主现在可以在每位雇员提供额外的2000美元税收抵免,以提供资格休假。
  • 添加非歧视规则: 自愿提供休假和接受税收抵免的雇主也必须遵循新的不歧视规则。反歧视规则仅为这些雇主提供的税收抵免,而不提供给所有雇员的雇主,而不会歧视某些类别的工人。具体而言,歧视(1)的雇主不可用税收抵免,以支持高度补偿的雇员,(2)全职雇员或(3)的雇员的雇员。

Cobra补贴

综合的综合预算和解法案(COBRA)覆盖范围允许员工在雇主的健康保险范围内继续持续到18个月,因为工作时间减少或雇员的非自愿终止就业。

在ARPA之前,工人和家属承担支付保费的全部责任。 ARPA现在提供 高达六个月的100%补贴COBRA覆盖范围,涉及有资格获得COBRA的人 因为一个 非自愿终止就业或减少工作时间。 Premium补贴将持续到2021年4月1日,到2021年9月30日,并将集团卫生计划的赞助商视为新的通知要求。 雇主将通过工资税收抵免收到补贴的报销。

雇主必须为符合资格雇员提供三个通知,以资格通知他们的高级补贴,延长机会选举保险,以及终止保费补贴。

此外,雇主可以在他们的期权方面允许目前在雇主提供的不同计划中选举眼镜蛇的前雇员,只要(i)新覆盖率的溢价没有超过目前覆盖的溢价(ii)新覆盖率不是一个私有的福利,QSEHRA或FSA,(iii)员工没有自愿终止就业。


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