Tag 档案: 古斯托

有关伊利诺伊州失业(IDES)的问题

I’最近有很多关于失业的客户问题— understandably…一个人称它为“IDES of March” —想了一个简短的Q&A +随机注释和提示可能会有所帮助。其中一些是客户和朋友根据自己的经验和研究得出的笔记。

这些都不应该作为法律建议。请看 伊利诺伊州’失业网站 或给他们打个电话(我’听力等待时间约为45分钟,因此请拿出带有特定问题的书或杂志。
对于雇主: (800)247-4984
对于员工: (800)244-5631
I’我们还听说一些分支机构的等待时间较短,例如阿灵顿高地(847-981-7400)和斯科基(847-745-3242)。

自成立以来,芝加哥布洛克俱乐部(Block Club Chicago)进行了许多出色的报道,而记者赢得了我的尊敬。并且他们免费向公众提供所有COVID-19报导(如果可以的话,请订阅支持他们的工作)。这篇特别的文章很好地概述了如何获得失业救济金,房租减免等。
//blockclubchicago.org/2020/03/18/out-of-work-due-to-coronavirus-heres-how-to-get-unemployment-benefits-rent-relief-and-more/

重要的提示:
由于某些原因,IDES的好处无法通过智能手机申请—您必须使用计算机来申请。我知道,这太荒谬了。唐’射击信使。这里’s the 信息你’ll need to apply.

问:如果我怎么办’m因为COVID-19病毒暂时关闭了我的工作地点,所以暂时下岗了?
答:在这种情况下暂时下岗的个人只要有能力,有能力并积极寻求工作,便有资格获得福利。根据最近通过的IDES紧急规则,个人无需在就业服务机构[IDES办公室]注册。他或她会 被认为正在积极寻求工作 只要个人是 准备返回他或她的工作 雇主重新开放。

问:如果我怎么办 quit my job because I am generally concerned over the 新冠肺炎 virus?
自愿无故归咎于雇主的个人通常被取消获得UI的资格。个人在这种情况下的资格取决于他或她的案件的事实是否表明该个人有充分的辞职理由,并且该原因可归因于雇主。个人通常有责任做出合理的努力与他或她的雇主合作,以解决导致个人考虑辞职的任何问题。

问:如何计算失业救济金?
答:这里’在IDES展示其如何计算金额的位置: 
//www2.illinois.gov/ides/IDES%20Forms%20and%20Publications/CLI105L.pdf  —请参阅第16页,以“如何确定您的利益”.
基本上,他们采用前三个3个月的时间段(季度),并在此期间平均您的工资。 因此,与普遍看法相反,’并非基于最近的一周或工资期。 (实际上,最近的季度甚至没有包括在计算中。)然后他们支付该金额的47%。

有关各州之间失业救济的巨大差异的更多信息, 看看这篇很棒的文章。涉及到的复杂因素的数量使得苹果之间的比较几乎是不可能的。

问:我听说 联邦政府每周额外支付600美元 也一样您是否需要单独申请才能获得联邦政府的金额?
答:据我所知,目前没有单独的联邦申请表。该州应处理该方面的事务,并应偿还联邦金额以及“extra”处理每个人的费用。单挑那一周“waiting period”将不会申请每周600美元的金额—仅用于国家福利金额。一旦联邦拨款生效,600美元的费用将持续长达四个月的时间,州政府通常需要支付29周的费用,每次国会还要再支付13周的费用’ bill.

问:我将Gusto用作工资服务。确保我的员工有资格失业之前,我有哪些选择?’能使每个人重新工作?
答:您有两个主要选择:
1) 解雇 您在Gusto的所有休假员工,以便他们可以申请失业—Gusto将保存所有数据,并且一旦您能够将它们保留在系统中 录用。要重新招聘:去人–>显示被解雇的人(右列)–> Select employee –>在右侧的“操作”下,单击“rehire employee”.
–如果您解雇了Gusto的一名员工,那么您将不再需要支付月费来将他们保留在工资系统中。
–请记住,解雇员工时,您必须向福利协调员或健康保险公司报告该员工已被解雇。这使他们有资格获得18个月的COBRA。 COBRA允许他们保留在团体计划中,并向公司偿还费用(加上管理费)。
但是,许多员工负担不起这样做,因为他们’刚才已经失去了工作。 (拼命地试图避免沉迷于这是如此的愚蠢,并希望我们有一个由单人纳税支持的全民医疗体系。)
幸运的是,所有COBRA付款安排都发生在薪资和健康保险系统之外。您可以与员工协商任何您想要的安排,只要他们都得到公平对待。因此,如果公司能够并且希望在员工休假期间支付健康保险费用,他们可以。如果他们希望员工继续只支付员工百分比,而不是全部费用,则可以。或者,如果他们想提供全部或部分费用,但要推迟员工’在公司重新营业之前可以付款,然后他们才能恢复工作,这也是您可以选择的选择。只要确保跟踪责任并书面记录协议即可。
2)另一种选择是使他们以零或非常低的工资率保持在工资单上。一些雇主将工资保持在恰好足够高的水平,以使雇员能够从工资中扣留部分健康保险福利。但是,申请失业并非易事,他们可能仅有资格获得部分福利。但是他们应该能够证明工资降低了或为零,并解释说由于业务因COVID-19隔离订单而放缓而被休假,并根据IDES法规被相应地视为失业或部分失业。
–这种方法的一个好处是,他们不用花满18个月的COBRA,就可以轻松地让他们在这里或那里轮班或打零工。
–这使员工有资格获得最高 2周带薪病假(或照顾带薪家庭成员或因休学而必须在家接受教育的孩子的部分带薪假),以及另外10个星期的带薪部分家庭病假 —由联邦政府偿还给雇主,形式为可退还的工资单。
–Gusto还为有需要的人提供了延期或免除月薪处理费的选项。


如果此信息或网站上的任何其他帖子对您有用,并且您的财务状况允许,请考虑 为我的小费罐做贡献。这使我能够继续向没有足够资金来聘用CPA的小型企业提供免费的会计资源。

对于Gusto薪资客户–如何向员工分配W-2表格

如果您是Gusto薪资客户,并且您有 需要年度W-2工资税表格的员工,那么最简单的处理方法就是确保您拥有 在每个员工下方的Gusto系统中输入了所有电子邮件地址’s profile。员工将收到来自Gusto的自动电子邮件,要求他们创建一个在线帐户。完成此操作后,每次有W-2表格或工资单可用于安全下载时,他们都会收到通知。

如果您的员工出于某种原因不同意在线交付,或者他们没有电子邮件地址,则可以 打印W-2 并给予或邮寄给他们。

Gusto将W-2表格所需的联邦,州和当地档案归档到适当的税务机构,因此您不必’需要订购特殊纸张才能打印和邮寄W-2的副本—您可以将它们打印在普通纸上,以备不时之需。

Gusto提供 这里每个选项的具体说明.

回顾一下,您可以通过三种方法向您的员工发放W-2表格—
方法1:使您的员工可以联机访问其Gusto帐户,以便他们可以电子方式获取W-2表格。
方法2:下载单个W-2,并将它们分发给特定的员工。
方法3:打印整个W-2 PDF包,并将它们分发给所有员工。

您可能知道您是否是我博客的常规读者,但我还是Gusto的忠实拥护者。在过去的几年中,他们取得了许多进步,在这一点上,他们确实击败了竞争对手,尤其是在 他们的QuickBooks Online集成。 (我没有得到任何这样的报酬—我只是一个忠实的粉丝,花了很多年时间来处理薪资公司的挫败感。)

如果您是我的客户,但不是’还没有使用Gusto工资单,并且想—只是让我知道,或者 在此注册!由于我不接受收益分成,因此您将获得15%的折扣。

对于那些不是我的客户但对使用Gusto进行薪水感兴趣的人, 在此注册!

对于有兴趣向您自己的簿记和会计客户提供Gusto选项的同事,请告诉我,我’我会向您介绍我的代表安妮·亚瑟(Annie Arthur)—谁是最好的。

资源: 向员工分发W-2表格