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芝加哥企业的年终提醒

芝加哥的企业还有一些额外的项目要确保在年底之前完好无损。

在令人难以置信的压力,繁重的工作和令人恐惧的一年中,我们可以放心,我们的城市考虑到了小企业—确保我们继续毫无例外地履行在大流行之前承担的所有义务。好极了!

公平地说, 芝加哥商业事务部&消费者保护(BACP) 旨在“向企业和公共车辆发放许可证,提供商业教育和资源访问权限,执行《市政法》,并保护消费者免受欺诈,”而所有这些事情都不会因为我们而神奇地停止’所有人都在努力维持生命(象征意义和字面意义)。

考虑到这一点,这里有些事情你’我们需要确保在新的一年响起之前得到照顾。

  1. 伊利诺伊州人权部性骚扰培训
    For the record, this one is state-mandated, not just city-wide. 的 伊利诺伊州 Workplace Transparency Act requires all employers to comply with the sexual harassment prevention 训练 by December 31, 2020, and thereafter must provide annual 训练 to all 雇员s.
    自2020年7月1日起,《伊利诺伊州人权法案》将“北京体育彩票官网”定义为拥有一名或多名雇员的雇员(取代了伊利诺伊州以前对15种或更多雇员进行歧视的大多数门槛)。这意味着,在伊利诺伊州的所有北京体育彩票官网都必须遵守在伊利诺伊州工作的所有雇员的性骚扰培训要求,无论其身份是兼职,实习还是临时工。尽管建议这样做,但不需要培训独立承包商。

    伊利诺伊州人权部免费提供培训 (注册在每节课前24小时结束),或者有许多商业培训选项(低至$ 25)。他们有 这里的常见问题,以及有关的详细信息 所有北京体育彩票官网的最低培训,而不是更多 酒吧和餐厅的综合培训.

  2. 芝加哥最低工资
    背部 在2014年,该市逐步提高了最低工资标准。它适用于在任何两周的时间内至少工作两个小时的任何雇员。自2020年7月1日起,芝加哥的最低工资对于拥有4至20名工人的北京体育彩票官网而言为每小时13.50美元,对于具有21名以上工人的北京体育彩票官网而言为每小时14美元。拥有4至20名工人的小费工人的最低工资为8.10美元,有21名以上工人的北京体育彩票官网的最低工资为8.40美元。如果小费工人的工资加小费至少不等于最低工资的全部,则北京体育彩票官网必须补足差额。的 常见问题在这里。 BACP还提供了 一小时的免费在线讲座 根据该条例。

  3. 芝加哥带薪病假
    该法令于2017年7月1日生效,但编写得很差,以至于人们仍然感到困惑。它适用于雇用至少一个员工的任何企业或个人“employee”并在芝加哥设有工厂’的城市范围(尽管库克县在几个月后也采取了类似措施,但要求与此类似)。期限“employee”涵盖在120天内(每月20个小时)至少工作80个小时的任何人。
    – For hourly 雇员s, paid 病假 accrues at one-hour for every 40 hours worked. Salaried-exempt 雇员s are presumed to have worked 40 hours/week.
    –除非北京体育彩票官网选择设定更高的限制,否则雇员每年最多只能累积40个小时的病假。
    – Employers must permit 雇员s to carry over half of their accrued leave, to a maximum of 20 hours of unused 病假 each year (40 for employers with 50 or more 雇员s).
    –用人单位无需在解雇时支付任何应计但未使用的病假。

    我们做什么’ve generally seen —考虑到严格的要求和工作时间的累积— is that many 拥有现有PTO政策的北京体育彩票官网必须进行实质性修改,因为他们通常不遵循相同的规则 (尽管它们通常更宽容)。不遵守将造成巨大的损失,因此我们建议由具有芝加哥规则经验的人力资源专业人员来审查您的政策。

    BACP提供了一个 一小时的免费在线讲座 根据该条例。

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